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(特派員鄒志中報導) 「老」不是問題，「快速老化」才是台灣最大的問題，民眾黨柯文哲主席日前提出的「壯世代計畫」，將55歲以上的人正名為「壯世代」，要幫助他們壯而青春、壯而不退，擁有更值得期待的人生。新任立委及立法院正副院長2024年2月1日正式宣誓就職，除了藍綠兩黨，做為關鍵少數席次民眾黨的動向，也格外引人注目。其中，在大選前便針對臺灣已進入「超高齡化社會」，不斷在全臺各地宣講「壯世代」理念的吳春城，他在「壯世代學院」及「壯世代教科文協會臺南分會」代表們的陪同下進入國會，吳春城表示，他將帶領「壯世代」的族群，朝向 GSR (政府社會責任) 的目標繼續前進。
近年來，台灣長照的預算從54億飆漲到876億，卻鮮少對「非失能者」提供任何的幫助，「壯世代」成為被社會遺忘的一群，民眾黨認為需要從思維、制度和法規著手，給予「壯世代」應有的尊重和鼓勵。
年齡不是限制，正如步入65歲的民眾黨柯文哲主席，還是身強體壯、持續追求挑戰，柯文哲提出3大改革方向，邀大家一起共度「壯世代」：
➊ 壯世代文化運動
公務機關去標籤化、第三人生大學、數位正義轉型。
➋ 長壽經濟 護國神山
工作權解放財務賦能、兆元壯世代產業。
➌ 世代共融 全齡共創
壯世代發展委員會、世壯運金牌留台灣。
當你我邁入「壯世代」，不必放棄夢想的勇氣，柯文哲期盼撕掉關於「高齡」的負面標籤，鬆綁勞動及金融法規，讓壯世代放膽追求自我實現，擁有更幸福的第三人生，相信「壯世代」值得擁有更好的人生，「壯世代」未來也一定會越來越好。
累積三年經驗走進國會，壯世代思維獲廣大回響
第 11 屆立法委員當選人2024年2月1日就職，新上任的民眾黨立委、「壯世代教科文協會」理事長吳春城率領 15 位壯世代協會的成員，一同步上就職紅毯，宣示「壯世代」思維正式進入立院，將帶動高齡政策改變。吳春城說，他已研擬《中高齡者及高齡者就業促進法》及《老人福利法》兩大部分條文的修正草案，接下來會努力爭取修法，達到活化「壯世代」族群，緩解少子化為年輕世代所帶城沉重負擔，消弭年齡歧視，為台灣超高齡社會打造更友善的環境。
有鑑於高齡化、少子化的趨勢，吳春城委員 2020 年底提出「壯世代」思維，強調新一代高齡族群，來自戰後嬰兒潮，經歷臺灣民主化、經濟起飛等重要階段，「壯世代」掌握台灣 2/3 財富，具備高壽、高學歷、高資產等特質，未來將掌握臺灣的經濟命脈，絕非過去被貼上「弱勢標籤」的銀髮族、老人。「壯世代教科文協會」未來將以更正面積極的「壯世代」標籤與思維，發起一系列活動、調查、倡議等行動翻轉舊有形象，期許社會各界別再「脫離實際情況」，而從近期勞動部推出的「5050 壯世代就業網絡合作計畫」與「壯世代就業獎勵」、嘉義市政府的「勇壯城」計畫與民眾黨柯文哲主席提出的「壯世代計畫….等等，都能感受到「壯世代」的高齡思維已獲廣大認同與支持。
立委吳春城直言，許多人已察覺到長照以及各式福利政策並未真正減緩臥床、歧視…等問題，如今搭上少子化，還多了缺工、扶養比….等等困境，他要以「壯世代」的思維，活化高齡的族群，釋放「壯世代」的生產力與消費力，才是更務實的方向。
兩大修法草案已備妥，瞄準少子化困境與年齡歧視
針對目前研擬的《老人福利法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》兩大部分條文的修正草案，吳春城盼能更務實地去除年齡歧視，並解放勞動力進而緩解少子化所帶來年輕世代負擔。他解釋，現行《老人福利法》雖在維護高齡者的福利與尊嚴，但缺乏不歧視及人權權益保障的相關條文，由此增訂若干條文，包括使其「接受教育、應考、進用、就業、居住、遷徙、醫療等權益，不得有歧視之對待」等等。同時規劃修正法案名稱為《壯世代權益法》，宣示不再定義「老人」為「救助」的對象，而透過法律積極協助「壯世代」的族群，開創第三的人生。
另外，《中高齡者及高齡者就業促進法》給予 55 歲以上者自主決定工作型態之權利，以此做為退休準備、調適及再就業之相關協助措施，且不影響勞工保險老年給付之權益。「壯世代」與雇主可以在這「法定退休前的黃金十年」中磨合出適合彼此的工作型態與薪酬待遇，讓雇主更願意聘雇「壯世代」，也讓「壯世代」有充足的時間做自我探索，決定未來是否要退休還是持續就業，解放高齡「壯世代」的勞動力，並減緩少子化帶來的缺工危機。
吳春城表示，超高齡社會揭露了人權、勞動等制度上的不夠健全，這是過去前人無法想到的。而去除年齡歧視、「壯世代」的活化，是他進入立院後最重要的目標，也盼未來可以觸及更多的面向，打造更高齡友善的環境。
趕在 2023 年結束前，「壯世代教科文協會」就已在臺南成立第一個分會，由前國大代表褚顯明帶領。吳春城期許他在新的一年，藉由所有 Speaker 的力量，在全臺各地打造更多的分會，持續推動 PSR (個人社會責任)，他在國會則要推動更多「壯世代」相關的法案，徹底落實「壯世代」的三支箭，讓「壯世代」的影響力，遍及到臺灣的每一個角落。
