「二代接班」致力企業家族永續代代傳承 大有家族永續及以斯帖傳承故事公司開幕

(特派員何維原報導)   台灣中小企業家數近155萬,企業主年齡超過60歲更逾五成;目前台灣家族企業總數占台股68%,總市值占台股近一半,成功由第一代傳承到第二代的比例僅有三成,顯見企業傳承「二代接班」就是一大挑戰;家庭成員間的財富傳承,成為亞洲企業家的首要考慮,但許多皆未作好準備,因此「二代傳承」便成為重要議題;台灣的家族辦公室目前蓬勃發展,2023年12月29日上午十時,在彰化市中山路彰化縣農會9樓,「大有家族永續公司」及「以斯帖傳承故事公司」舉行聯合開幕活動,許多企業家齊聚一堂,對於家族辦公室的服務內容及傳承故事充滿好奇。

企業「二代接班」議題至今仍是一門難解之題。接班傳承的絕對不只是資產,「理念」與「家族精神」能否順利傳承,以達永續經營才是關鍵。然而兩代的經營理念與價值觀等差異,不只需時間來溝通磨合,兩世代的文化與生長環境,更是造成溝通難題的主因之一。企業爲求百年家族治理,是需要成立「家族辦公室」去協助推動的。

大有家族永續公司創辦人黃鴻隆會計師在開幕時指出,大有永續將扮演IN-HOUSE角色,協助「家族辦公室」去落地,因此,貼心的提供①家族溫度、②家族制度、③家族理財…等服務,在這過程中,爲協助「家族辦公室」傳承「企業創辦人」價值觀,更成立了子公司《以斯帖傳承故事公司》,提供①玉山油畫、②經商傳記、③影片紀錄,為企業家記錄創業歷程及精神傳承。爲公司永續治理,更結合知名VC「創投」的服務,協助台灣各家族企業「興業轉型」。

為協助企業做好準備,大有永續公司結合:①各金控信託暨理財單位、②各大會計師事務所以及法律事務所、③知名數位轉型服務機構、④專業BUY-SIDE財務管理顧問服務機構、⑤華人圈首屈一指的美國信託服務機構、⑥服務全球500大家族的國際律師機構、⑦知名VC創投公司,作爲兩家公司平台上的外部合作伙伴,並以其中服務的一家知名上市公司,作爲傳承的典範,提供給企業做學習觀模之用。

據了解,黃鴻隆會計師從會計師事務所起家,熟悉商業會計語言,深耕商業法律規則,長期跨足東西方文史哲,曾公益編譯三本傳承經典書籍,出版經營生命勇氣《帶著桎梏翱翔》的自傳;因此,在明年即將獲頒全球性的「熱愛生命獎章」,他領導所成立的這兩家公司,皆配置有優秀的服務團隊,將扮演忠實IN-HOUSE角色,與企業各家族成員Co-Work,共同篩選並監督所有上述的外部合作伙伴。

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