(特派員何維原報導) 台灣中小企業家數近155萬，企業主年齡超過60歲更逾五成；目前台灣家族企業總數占台股68％，總市值占台股近一半，成功由第一代傳承到第二代的比例僅有三成，顯見企業傳承「二代接班」就是一大挑戰；家庭成員間的財富傳承，成為亞洲企業家的首要考慮，但許多皆未作好準備，因此「二代傳承」便成為重要議題；台灣的家族辦公室目前蓬勃發展，2023年12月29日上午十時，在彰化市中山路彰化縣農會9樓，「大有家族永續公司」及「以斯帖傳承故事公司」舉行聯合開幕活動，許多企業家齊聚一堂，對於家族辦公室的服務內容及傳承故事充滿好奇。
企業「二代接班」議題至今仍是一門難解之題。接班傳承的絕對不只是資產，「理念」與「家族精神」能否順利傳承，以達永續經營才是關鍵。然而兩代的經營理念與價值觀等差異，不只需時間來溝通磨合，兩世代的文化與生長環境，更是造成溝通難題的主因之一。企業爲求百年家族治理，是需要成立「家族辦公室」去協助推動的。
大有家族永續公司創辦人黃鴻隆會計師在開幕時指出，大有永續將扮演IN-HOUSE角色，協助「家族辦公室」去落地，因此，貼心的提供①家族溫度、②家族制度、③家族理財…等服務，在這過程中，爲協助「家族辦公室」傳承「企業創辦人」價值觀，更成立了子公司《以斯帖傳承故事公司》，提供①玉山油畫、②經商傳記、③影片紀錄，為企業家記錄創業歷程及精神傳承。爲公司永續治理，更結合知名VC「創投」的服務，協助台灣各家族企業「興業轉型」。
為協助企業做好準備，大有永續公司結合:①各金控信託暨理財單位、②各大會計師事務所以及法律事務所、③知名數位轉型服務機構、④專業BUY-SIDE財務管理顧問服務機構、⑤華人圈首屈一指的美國信託服務機構、⑥服務全球500大家族的國際律師機構、⑦知名VC創投公司，作爲兩家公司平台上的外部合作伙伴，並以其中服務的一家知名上市公司，作爲傳承的典範，提供給企業做學習觀模之用。
據了解，黃鴻隆會計師從會計師事務所起家，熟悉商業會計語言，深耕商業法律規則，長期跨足東西方文史哲，曾公益編譯三本傳承經典書籍，出版經營生命勇氣《帶著桎梏翱翔》的自傳；因此，在明年即將獲頒全球性的「熱愛生命獎章」，他領導所成立的這兩家公司，皆配置有優秀的服務團隊，將扮演忠實IN-HOUSE角色，與企業各家族成員Co-Work，共同篩選並監督所有上述的外部合作伙伴。
